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(轉職) 找工作的運氣是能訓練的

by 落足東京・PENG

上一篇投稿的主旨有三點:

  1. 人人有機會(我也曾以為機會不屬於我)
  2. 包含上一點在內「情報量」
  3. 運氣是需要準備的

我認為以上三點都得先改變心態才能解決,先討論語言和情報量,再扯回機會跟運氣。

語言≠溝通能力、情報量

時間真的有限,不睡覺不打電動不追劇不握手不看演唱會,一天還是只有24小時(前面那串很多廢話吼),努力/學習的重心可能需要調適。

作為沒有特殊專長的文組(沒有行銷、法律、財務⋯等專長),日文跟英文是基本,然而這兩者只是工具,最重要的是「溝通能力」。
特別是在面試時,比起說正確的日文或英文應戰,更重要的是突顯自己的人格特質,以及讓對方更想認識自己,進而讓對方想跟自己工作。
「溝通能力」是能訓練的,我常常被說個性很活潑外向,實際上很怕生,然而在面試也好、任何活動也好,扮演另一個自己也是需要訓練的。

我喜歡偶像甚至會去握手會,當別人問我怎麼學日文的時候握手會成為我的話題之一,此外也會固定看推特Trend、新聞或者電視節目來增加跟人搭話的話題,像是之前辦活動或者跟看專頁的朋友見面時,我大多會問「怎麼發現這裡的?」,除了好奇理由之外也能藉由原因來得知朋友的興趣或者狀況。

當然一開始跟老闆們出去商談時,覺得這樣「尬聊」真的很痛苦,然而會覺得「尬聊」是因為自己的情報量不夠才只能「尬聊」。
我的副社長英文跟中文老實說都不到能完美對話的等級,但他興趣很廣泛,喜歡潛水、紅酒跟王者天下(這部漫畫真的夯到炸欸),藉由潛水而熟知哪邊的海很美,紅酒的知識總能聊到各界老闆都停不下來(哪邊的酒廠怎樣,再從酒廠帶到當地風景),王者天下的場景能帶出旅遊經驗,而故事內容也能導出領袖魅力以及領導性質,這些全部都是情報量。

跟業界的人討論商業模式的可能性時,需要先搜集情報,並在已知情報當中尋找新的可能性,甚至把已知的情報相互連結也能創造新的可能性,全部都建立在情報量之上。

記得自己在Cambly練英文時,時常會問對方說「通常碰上新認識的人時,你會怎麼開啟話題呢?」因為平時很少能接觸歐美資訊,所以常苦於Small Talk,很難用英文聊天時對方絕對不會只推薦要練好英文,重點是要怎麼「溝通」。

最重要的一點「有邏輯地表達」
(當我寫這麼長篇廢話時,透露出在溝通和邏輯上真的有待加強)

自己腦袋先整理好之後才發言,開會時常常發生有誰好像常常發言卻不記得對方說什麼,因為發言內容未經整理,只是一大串空洞的廢話。除了這篇文章提到的「いただく禁止」之外,練習提案報告、看英文翻譯的商業書,我覺得都是訓練溝通邏輯的方法。

連結運氣(むすび)

沒有事情是浪費生命的,每一個經驗都有可能連結(むすび)到下一個機會。

F公司擔任海外buyer時,公司內有一位中國人的英文很好,但她不喜歡交涉的工作,所以常常把爛缺丟給我,她逃避工作的同時也逃避了出差的機會,之後我在國際展會上見識到在世界上活躍的人,也許他們沒有直接性地帶來什麼工作機會,但我能看著他們的背影學習,當逃避工作的時候也許也逃避了機會跟運氣。

L公司擔任Account時,當時的客戶是國際知名公司,跟客戶一起辦調研時我會跟他們聊天,而日本同事則是很閉俗地躲在一旁,跟客戶聊天時能發現他們的特質並瞭解他們能進知名公司的原因,在他們身上找亮點來告誡自己的不足,這些不足也成為我努力的方向。

A公司(現在的公司),看上我在F公司的海外交涉經驗、L公司的客戶以及我寫部落格這件事,此外公司內部沒有外國人業務之下,我做什麼都變得很新鮮。
上司常常跟我說「沒想過有這種方式欸!」,而上司也常說只是按照前輩的方式工作的話,最多只能成為前輩的複製品,日本同事很多都是傾向「把事情做完」並非「把事情做好」,於是他們等同於捨棄機會跟運氣,想把事情做好的話勢必會遇上瓶頸,撞牆時不是用「莫可奈何」一句話放棄而是想辦法解決。

在A公司我拿到幾個新案子(以下簡稱G案)G案是L公司的客戶相關案子,G案是M前輩負責的代理店案件,有一天M前輩到該代理店辦學習會時需要人手,跟M前輩同組的新人我很識相地去幫忙搬桌子椅子安排雜事,當天G案的總負責人在場,但他日文不太好只能用英文溝通,公司推了我過去跟負責人屁話,屁話當中我發現負責人愛吃日本燒肉,便邀請他一起去吃好吃的燒肉,接著就是我們公司系統上的準備跟調整,過了半年終於拿下G案了。

一路看下來真的運氣很好,不過也覺得這些運氣是製造/連結出來的,如果逃避工作了、如果只把事情做好就好、如果不會英文、如果沒有那些我當初以為是失敗的轉職的過去、如果我安於現狀沒有轉職的話,這些機會都不會是我的。

新卒的J公司環境好前輩們好,薪水也有特殊的成長制度,但工作沒有挑戰性所以選擇離開,離開時有紛爭(也是折磨的一段),F公司薪水偏低但工作內容有挑戰性,最後我被其他人取代之後,像個失敗者一樣地離開(離開的時候很丟臉,轉職也很痛苦,接觸了很多仲介),L公司很傳統,做越久薪水越高,但工作沒什麼挑戰性整體蠻閒的,因為很閒所以有時間上網看資訊,有人找我面試就去試試看,拋下當時很照顧我的前輩離開真的有點不好意思。

運氣的來源

我自認運氣來自於:

  • 抱怨公司的同時,更著重於怎麼改善現狀,甚至直接開始轉職
  • 被公司欺負的同時,跑去労働基準監督署尋求幫助
  • 感嘆能力不好的同時,找資料還有看書
  • 煩惱沒有貴人的同時,上網找活動參加,自己開拓新的人脈(花時間花錢參加活動,老實說十場裡面認識一位聊得來的就很開心了)
  • 面試時覺得公司苗頭不對,再好的offer也放棄

避免成為職場受害者也是努力的方向之一,即便是這樣,我還是在公司遇到很多不如意,也有感受到自己運氣不佳的時候⋯

領300萬年薪的那幾年,我也感慨過沒有貴人,也很羨慕別人(還個性很差地覺得我沒有比較差啊?),然而認真觀察之下能發現那些「被覺得運氣很好的人」必定有吸引運氣之處。

例如,曾經我也堅信能力>外表而打扮隨便,然而外表打理好能吸引人搭話、增加人脈,能打理好外表更是能力之一,除非自己的能力已經變成別人要想辦法攀談的,我依舊會化妝並且把自己打理乾淨。

我也是說過別人運氣好的人,現在則是努力變成被說運氣好的人(國文造詣⋯),很多人事物都是靠むすび,努力創造むすび才能帶來更多可能性。

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