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寫給正在規劃日本職涯的各位

by 落足東京・PENG

最近網站多了不少觀看過去轉職文章日本生活薪水的瀏覽,才意識到快到台灣的畢業季,也可能疫情持續一年之後,本來停擺的規劃也重起了吧。

這篇會提到薪資跟生活的關係性,工作型態與天花板的存在,但無論我的分享的經驗和故事如何,最重要的事「他人的經驗只能做為參考」,每個人比較的東西不一樣,有些人不在乎職涯發展,只要生活上追活動方便就好,有些人是為了有更好的經歷到海外,那更要思考工作內容是否能「帶得走」。

先介紹自己的背景:

教育

國小到高中就讀台灣的地方普通國立學校,大學前半在軍校度過(身體因素,軍校免疫體退),軍校退學後轉學考到國立大學文組,休學一年到澳洲打工度假,回歸校園後到大學畢業期間至日本交換半年(地方無名學校)

來日本工作的契機

  1. 想出國工作生活
  2. 擺脫成長環境以及經濟自立
  3. 澳洲打工度假的經驗,意識到自己喜歡亞洲
  4. 比較各亞洲國家後,用自己的各方條件選擇勝算較大的日本(指能找到工作機會的勝算)

來日工作前的插曲跟流程

  1. 畢業前申請打工度假簽未通過
  2. 日檢N1沒過,擅自判定難申請學校(個人規劃也以工作優先)
  3. 畢業的前一年年底直接海外投履歷到第一家公司
  4. 畢業前夕寒假自費飛日本面試之後得到內定

在日工作經歷

  • 2014年 新卒進某中小通訊公司當辦公室後勤(短短幾個月只有打雜為主)
  • 2015年 轉職:日本中小商社擔任海外採購
  • 2016年 升職:海外團隊Leader
  • 2017年 轉職:日本廣告設計公司擔任客戶窗口
  • 2018年 轉職:外資網路廣告平台擔任業務
  • 2019年 升職:海外部門負責人
  • 2020年 轉職:外資MarTech平台業務
  • 2021年 轉職:外資網路廣告平台客戶經理

 

日本薪資

個人認為光看平均數據很容易忽略細節,可做為參考但不能當作完整的判斷材料,但沒有根據來寫文章也不太對,所以還是附上政府調查的數據來解釋薪資的部分,重點會放在個人的經驗分析。

參考的政府調查的PDF有兩份:1.平成 30 年賃金構造基本統計調査の概況 2.平成30年 国民生活基礎調査の概要

以下的圖表從上面兩份PDF抓出來的

第一張是世帶的所得分佈(未扣稅)非個人所得分佈(個人所得分佈可以看1那份PDF),日本戶口會把一個家庭作為一個世帶(我在日本一個人住,是一個世帶同時也是世帶主),光這分佈圖能看到日本超過60%的世帶收入在平均所得下,統計方式是靠郵寄或上門採訪,也扣除離開家庭到外地工作的人。

會貼這張圖是想讓大家了解一下薪資分佈,另外同份報告裡面也有調查各世帶的生活意識,24.4%的世帶覺得生活非常苦,33.3%覺得生活有點苦,會帶出這段不是要勸退,而是讓大家了解一下以此份調查來說,日本世帶多數對於現有薪資之於生活是覺得辛苦的。

身為過去在平均所得之下的人,每年看完統計的想法不是覺得大家都苦那我也得苦, 而是抓出實際的目標數字以及參考下一張貼的圖表,找出收入相對高的業界,讓自己不要這麼苦。

第二張貼給大家參考的是業界、雇用型態和性別的格差圖表,當初規劃轉職時,先找收入相較高的業界跟職位,選擇提高薪資天花板,性別差距問題的原因太多了,部分公司會刻意為了PR拉提女性,也有公司真的會以性別因素影響女性升遷,自己身為女性的感觸是,本來持續待在職場的女性不多,升上去的更少,女性跟男性之間的差距,不是光靠職場能改善,是整體社會文化以及女性的自我意識(像我現在就沒有想太努力升遷),如果真的有上司因為性別而做出不一樣的決定的話,不需要選擇容忍,大可離開這種垃圾地方,只要有能升職的能力,大可去正常的公司闖蕩。

當過管理職之後,其實更開心能當Player而不是管理層,很看人追求什麼,還有之前看到這篇文章「「日本の主婦は地位が高く居心地が良い」女性を働きにくくしている隠れた理由」也是蠻有趣的觀點,天花板不只是外在因素也可能是個人內在因素,看得懂日文的有興趣可以看看。

薪資與生活

這一段個人覺得最沒參考價值,但好像是大家最好奇的部分,為何會說沒參考價值是因為,每個人到日本工作的原因不同,生活方式也不同,再加上人是不理智的,例如為了在日本生活,可以選擇在自己國家不想做的工作,可以省吃儉用,但是在自己的國家未必刻意節儉,可能會更理智地選擇想做什麼以及得到什麼(因為少了「想在日本生活」這個變數)。

台灣常常有種說法是「日本物價是台灣三倍,薪水沒有xxx不要去!」,首先,都拿日本薪水了還比較台灣物價這點,我是不太懂,至於薪水的部分當然越高越好,不過薪水之外公司提供了什麼也很重要。

經過多次有目的性的轉職,現在薪水帳面不算低,不過遠端工作超過一年之下,搬到比較寬敞且方便的地方,房租幾乎是過去的兩倍,有朋友則住在公司提供的宿舍,每個月不到三萬日幣,物件優質環境也好,公司也會發些季度補助跟學習補助,這些附加價值才是真正能決定生活品質,光看數字沒辦法代表一切,最重要的是「清楚自己想做什麼以及重視什麼」。

 

日本工作機會多嗎

看了上面瘋狂換工作的經歷,我當然會說機會非常多,但這背後需要「正確的知識」、「自我分析」以及「行動」。

關於正確的知識這點我就不獻醜,可以參考這篇文章「打造日本職涯必做功課:外國人不可不知的 3 件事」,寫得委婉但非常受用,有時候要自問批判環境或他人時,有沒有想過為什麼只能待在這種地方?責怪跟抱怨沒辦法解決問題,自責才有機會探討解決方式。

自我分析是要知道自己做了什麼、想做什麼,以及做的工作是否有意義,最忌諱的是「太快轉職的話履歷不好看,所以先待三年」,前者對一半,但後者先待三年這想法,反而是最浪費時間的想法。

之後會再寫一篇2021年的轉職故事,2020年中剛進公司不到半年開始轉職活動的我,也會被問到為何這麼快轉職,問這問題的公司都有讓我進入下個階段(下一篇會詳細介紹),書面審核的部分或許有影響,不過這次的書面通過率超過50%(另外沒回信的25%),所以「先待三年」是假議題跟延後思考・解決的藉口,如果確定知道現在的工作,能帶來的經驗對往後有幫助的話,比起「先待三年」這說法,不如設定更明確的目標,例如:完成A案件、學會使用B工具、業績達到C億…等等,漫無目的地留著,除了在經歷上多一份「有一點安定性」之外弊大於利。

最重要的是行動,只有「想」沒辦法到達終點,不要害怕失敗,更不要被他人的冷眼冷語影響,決定怎樣的生活是靠自己的意識,跟朋友和家人都無關,幾年前被無良仲介說過「你日文不好又沒能力,外國人能拿300萬就偷笑了好嗎!」,幾年後他再次在轉職平台上發罐頭訊息給我,介紹薪資非常高的工作(笑),方向正確不代表什麼都能達成,但什麼都不做的話,永遠都不會改變,即便一開始的目標過於龐大,一邊學習、準備以及行動之下,一邊修正目標,書面或者面試被刷,更可以知道自己問題出在哪,下一篇轉職故事再來跟大家分享這次轉職注意的細節。

 

希望這篇文多少有幫助,沒有使用太多數字或明確方法來指引是因為,數字會因為內心因素、地區以及產業而有變數,每個城市的平均薪資可參考一開始的PDF,住宿費用也可以上各家住宅網站搜尋,光看一個人或者一個整體報告的平均,很難掌握特定的面向,做功課很花時間沒錯,不過為了自己花越多時間,越能接近真實性。

像是有些誤會是考更多證照能增加工作機會,但假設想做的工作根本不需要證照,又或者是盲目地準備證照卻忽略業界潮流正在改變,等到證照考到時工作機會已經改變了,那準備的努力只是自我安慰與說服自己「努力過了」,最重要的還是知道方向性以及接受改變。

各種懶人包跟我的分享也只是個案或相同舒適圈的意見居多,以自身條件查詢資料並且分析,才能最接近個人的需求!

 

祝福大家在做選擇時都能順利!

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