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(工作) 疫情中的轉職與入職須知

by 落足東京・PENG

疫情中機會少競爭高,反過來看「相對好的職缺才能在疫情中開放」,在這期間的求職,被拒絕並全非因能力不足,更多的是時機跟供需的影響,太多人瓜分少數機會,擁有堅強意志的人才能走到最後。

更重要的是進新公司之後,得繼續維持堅強意志才不會被還沒跟上疫情的制度給打倒・・・


2020年是讓人想快轉的一年,原本在前職的規劃是,把負責的海外事業部帶到黑字時瀟灑離職,到不熟悉的國度增廣見聞並給自己喘息的機會;疫情爆發之後計畫都破滅之外,主管因年初連續國外出差,回日本後高燒不退,到2月搞到全家都燒且一直情緒不穩定,這個燒也燒到整個團隊烏煙瘴氣(到4月的時候才檢查PCR顯示陰性),也因為這樣讓我在疫情最嚴重時下定決心轉職。

題外話,果然很難在狀況好的時候離開公司,畢竟人還是很容易「可惜」自己擁有的一切,去年曾經一度放棄離開前職的我,此時此刻對前輩的這段話感觸很深。

在東京自粛期間(2020年4月)第一場面試,黃金週時取得offer letter,全程線上面試,拿到內定之前都沒跨入辦公室,老實說心裡蠻不踏實的,而在轉職期間也有很多壓力需要對抗,很幸運的是在疫情之前跨入相較不受影響的業界,所以轉職期間並不漫長。

因為疫情帶來太多負面的影響,讓人容易忽略正面的部分,疫情中機會少競爭高,反過來看「相對好的職缺才能在疫情中開放」(不然公司早就減薪啦!),在這期間的求職,被拒絕並全非因能力不足,更多的是時機跟供需的影響,太多人瓜分少數機會,擁有堅強意志的人才能走到最後。

堅強意志,是轉職須知最重要的一點。

 

 

 

疫情中的轉職・入職須知(自我流)

 

1、維持堅強的意志

必要時請獨自面對轉職(或者只跟相同狀況的朋友一起面對),有時分享出去反而讓自己更徬徨,疫情期間有很多讓人難過的新聞,如果可以的話找到一起轉職的朋友是最好的。

自身的狀況是在這期間選擇轉職,收到不少「不要輕舉妄動!」、「現在有工作就很好了不要挑!」的回饋,當然這些都是為了我好,這些溫柔的言語反而造成壓力,而且很容易讓自己選擇「不改變」,維持現狀總是比改變容易,而周遭的語言更容易成為自己「不變」的藉口。

這些溫柔可能成為慢性兇器,一直處於不動的狀況不會讓未來有任何改變,更看不到疫情的盡頭,若公司的狀況已經不樂觀,又或者是自己對於現狀已無法容忍時,忍一時並非風平浪靜,而可能成為一個未爆彈,若已確切分析現狀,也得出需要改變的結論時,請務必堅持到底,在這場疫情中轉職的人,很多人嘗試幾次之後就放棄,又或者是大多人選擇「不動」,那堅持到最後的人不就有更多取得內定的機會了嗎?

 

2、不要迷路:分析需要重質還是重量

當轉職意志堅定之後,需要分析自己的現狀,經驗足夠的人,書面過的機率較高,大多是面試之後跟其他候選人比較下而沒拿到offer,這些比較跟時機沒辦法掌握,不要因為被拒絕而洩氣,找一些跟自己預期不符的職位,因為真正進公司之後更加折磨。

轉職時有點耐心地跟仲介探聽狀況,維持跟優質仲介的聯絡,不時更新Linkedin的資料,加上keywords的話會有更多仲介找上門,亂槍打鳥跟接連的拒絕可能會讓自己動搖,所以要更加堅定自己的目標,很多時候只是時機不對,但行動都不會浪費,像我曾遇過某家公司邀情應徵不太符合經驗的職位,因為對方是很有名的公司也讓我很心動,接受面試,然而面試當下便知道這職位我做不來,過了約半年後該公司邀請我參加符合期望的職位面試。

最重要的是行動,不要因職敘的年數或經驗卻步,大部分的職敘並非由該職務的負責人寫的,更多職述是把該職位離職者的技能+α寫上,根本只是為了找超級超人,所以鼓起勇氣行動,給自己創造機會!

經驗不足的人只能大量投履歷(相同職位),把範圍放大並不斷嘗試,經驗不足是沒辦法短期之內改變的事實,但事前做功課、練習以及維持安定的心,都是能靠現在跟未來改變的。

  • 事前做功課

事前把想應徵的職位研究透徹,OpenWork、転職会議、Glassdoor等評價網站查看應徵公司的評價,部分網站在Wantedly上也有職務的介紹或者訪問文章,藉由評價跟介紹來認識職位,除了被問問題時能夠應答如流之外,可以拿缺點來問面試官公司預計怎麼面對這些缺點,這些都能證明準備是否齊全。

  • 練習

每次面試前練習,每次面試也是下一次面試的練習,一定會用的自我介紹、過去職務敘述以及為何轉職,這些都能事先練到爛掉,我自己面試的最後偶而會直接問面試官說:「覺得跟其他候選人相較之下,我有什麼不足的?」,或者是部分優質的仲介公司也會給回饋,即使沒拿到offer,這些回饋都能成為下次面試能改善的部分,經驗不足的話只能不停地在當下替未來累積更多經驗。

  • 安定的心

這點大概是一般轉職跟疫情中轉職都一樣,自己也是被打敗過而身心憔悴,看起台灣求職網的人(看了條件之後立刻振作),一開始會提到盡量跟面臨轉職的人交流,或著獨自面對窘境,就是怕被影響,畢竟選擇「不動」的人比願意改變的人多,人多勢眾總是容易讓自己陷入懷疑,「太天真了!」、「這時候怎麼可能啊!」、「多忍一下啊!」,然而他人永遠沒辦法真正了解當事者的狀況。

建議往後轉職的人,寫下自己的目標(短期・中期・長期),達到長期目標之前,需要先跨過短期・中期的經驗,把目標明確之後可以對眼前的行動更加安心,也能更確定自己是走在期望的目標路上,最顧忌的就是沒有方向,無頭蒼蠅的行動在結果還沒出現之前,很容易沮喪、自責或者「後悔」,甚至可能把錯怪給大環境跟他人,因為不知道自己為了什麼行動,當然不清楚在行動中獲得了什麼,開始行動的你一定比什麼都不變的人,還擁有更多機會跟經驗的!

 

3、入職須知

這部分可能有明確KPI或跟部分公司比較相關,好不容易擁有堅定意志並轉職成功,更重要的是進新公司之後,得繼續維持堅強意志才不會被還沒跟上疫情的制度給打倒。

許多公司還沒跟上變化,造成職訓或者試用期間的目標跟疫情前的一樣,如果是遠端上工的人,更會在這邊挫折,很難看到前輩們怎麼做,也很難跟前輩們一起參與案件,變得很多事情需要自己摸索,更不知道自己到底哪裡不懂,再加上剛進公司也不知道該向誰詢問,諸多的「不知道」累積之下,會形成一股無形的壓力,造成入職前期很難面對這種孤獨。

別忘了制度跟目標很有可能是過去的殘留,並非是自己能力不足而無法跟上,我是靠著一樣今年才進公司的前輩,以及不斷地跟上司1on1,找出自己的「不懂」,同時上司調整目標,才漸漸地有「入社」的感覺,不然從遠端上工到現在,一直有格格不入的感覺。

入職須知也呼應不要迷路這點,若當初無方向性的「求有」而不是制定目標的話,進公司之後可能更難適應,所以真的要好好定下目標,並且面試時也可以多問面試官公司狀況,在面試中期的時候勢必能遇到現場的成員,可以事先得知現場狀況!

 

這次轉職直接鎖定目標企業,為期一個月五場面試,疫情嚴重時職缺真的很少,選擇少之下更能找到真正想要的,畢竟人很容易因為過多選項而徬徨,更會「後悔」沒選其他選項,疫情之下更能看出哪些業界或公司的發展性,更有時間放慢腳步審視自己的現狀,化逆境為轉機,即使這當下沒有直接行動,但在為未來的行動而在當下立刻開始準備的人,絕對比什麼都不做的人還要有更多機會的!

 

延伸閱讀:

(工作) 日本公司的雇用型態:Membership/JOB型雇用是什麼?

(生活) 在日本是該「融入」還是「突出」?

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2 comments

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