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(就職) 文科的日本轉職-3

by 落足東京・PENG

前言:文科的日本轉職-2

之前在(轉職) 關於日本轉職的基本注意事項 裡面也有提到一些想法,這邊想要補充幾點就開了這系列的part 3,希望能夠讓在日本轉職或者就職的人可以找到喜歡的工作又不會喪失自己應該得到的福利。

首先想補充之前文章中的

  • 選公司規模

我選擇中小企業的原因除了之前提到的,一來我沒那能力進大手,二來我怕我無法負荷大手的傳統規制
另個原因如下:
穩定但大幅成長的機會非常小
   

這個理由應該在哪個國家都差不多,但日本更是完全不實力主義的社會,在大公司的Bonus非常固定(除非是營業才有一點點點機會),職位成長速度也有一定傳統,我在現在的公司不到一年升管理職,當然我部門人數少是一點,但我想我的實力被看見也是原因之一吧,當然人各有志,我想在年輕的時候闖出一點成績,如果主要訴求是穩定跟好機會的話,我想大手公司非常適合有能力的人!!!!

只是如果想要安穩高薪的話日本的公司不待久不行,對可能隨時到其他國外的人而言可能非常不划算。

※請看2020年打臉自己的文章

再來想補充的是

  • 雇用方式

可能很多人覺得正社員不是絕對,畢竟我們外國人到海外也未必永遠會待在日本,但是!!!就是這個但是!!!!
正社員不僅僅是終身雇用而已啊!!!!
契約社員顧名思義就是只有固定期間,雖然不少公司能夠延長,其他跟待遇有關的條件如下:

  • 相同待遇

1)社會保險
2)直接雇用:
跟派遣不一樣,正社員跟契約社員都是由公司直接雇用
3)休假・特休:工作有一段期間的話,跟正社員一樣能享有特休。
4)解僱預告:法律上契約期間超過20天以上的話,勞基法規定必須在解僱30天前告知。

理論上會事先告知何時該掰掰,但真的不少公司會你提三月底離職
會告知:你二月底就能走了….
  • 不同的條件
1)獎金(依照各公司規定):
 因為契約社員是期間性的,有些只能以一年給多少為主,不會因為業績好而有更多的獎金
很少有機會能跟正社員一樣,因為表現好而有機會得到更多的獎金
2)加薪(依照各公司規定):
 同上,契約社員是是期間性的
 很少能跟著公司的規定固定調薪
 契約更新的時候有機會能調薪
3)退職金(依照各公司規定):
 勞基法沒有規定公司給契約社員退職金
 不過現在新公司提供退職金的也不多啦…
4)福利厚生or各種津貼:
 部分公司只會提供給正社員
另外如果在日本有置產規劃的人,契約社員在房屋貸款的審核上也比正社員不利。
※不過2020年的時候我反而覺得在大公司,非正社員反而比較好更新合約內容…

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