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(轉職) 關於日本轉職的基本注意事項

by 落足東京・PENG

我又來搞些五四三的了,目前已經拿到一些內定,除了面試經過等等,「選擇」這件事也讓我分享一下。

常被朋友說我運氣很好,為什麼面試就能上,我也是被很多書面打槍過的(拭淚

而我選擇公司有以下幾點理由跟原因,來決定是否投履歷以及去面試,以節省時間(日本找工作霹靂無敵漫長的)。

  • 工作性質

這點很normal,在台灣找工作也一樣,在日本(其他國家也是吧XD),bilingual或trilingual非常好找旅遊業跟服務業(販賣),先不論這些簽證好不好過,旅遊業對我而言還算有興趣,但在日本眾所皆知旅遊業又操薪水又低,目前日本大手旅遊業一開始是給契約社員缺,我自己沒進過旅行業所以不清楚正社員好轉嗎,但契約社員在福利上還有穩定度上還是令人擔憂(可參考:(就職) 文科的日本轉職-3

雖然服務業或販賣職缺非常多,做短期可以,每天都要接客我無法…為了留在國外硬是找個好上卻不是太喜歡的工作,只會讓自己更討厭日本,所以我會非常非常注意工作性質,此外真的有興趣跟熱誠之下,面試也比較好談,相對得到offer機率也能提高囉。

  • 公司規模

一來我沒那能力進大手,二來我怕我無法負荷大手的傳統規制(不要再提樂天多麼新穎… 光聽說明會我就卻步了…),所以我大多投新公司以及中小企業,公司如果平均年齡太高也不適合外國人,當然會有開明的日本人,但現實是已經遇到太多太多趾高氣昂的中年日本人…真的讓人很火大…有國際觀的年輕人還是比中年多人多一點點,有留外經驗的年輕人也比較多,多少理解外國人在國外生活的辛苦,也知道我們是多努力才能在國外生存。

拜託,扣除工作以外,單就用外語生活這件事就很累了,如果還要整天被不開明的日本人給パワハラ的話,只能立刻逃離日本了…

  • 使用外語

文科又沒甚麼經驗的我,如果不是一定要用到英文或者中文的工作的話,真的沒甚麼優勢,把自己當日本老闆,眼前一位日文普通但貌似有上進心的外國人,跟上進心普通的日本人,選日本人入社機率還是大非常非常多吧?畢竟外國人要搞簽證那些,有時工作上可能也會有無法準確溝通的時候,當自己被取代率高的時候,工作上也會沒自信或者根本拿不到offer。

  • 薪水的制度

我沒有在台灣做過正職,不清楚台灣的勞工福利制度,在日本能給的福利會因公司而有所差距,假設:
●A公司月薪27萬 但只負擔交通費、且沒有bonus
年薪=12個月
((手当+27)*12)=324萬

●B公司月薪20萬 負擔交通費、住宅、還有地區手当(假設全部手当是5萬)
再加上有bonus(假設2個月) 年薪=14個月
(20*14+5*12)=340萬

一一比較細節才能真正了解到底能拿到多少錢(例如薪水有沒有含加班費),一般日本企業比較普遍的是昇(調薪)年1 獎金年2,日本有些月薪開的稍高,仔細看卻是包40小時的加班費,甚至直接說這包含加班費,公司平均一個月加班多久
總之加班費給你囉~沒違法囉~加多少班都是必須的!!或者上班時間是9:00~17:00,18:00開始算加班,每天都幫公司サビース残業一小時也很不爽。

另外福利也很重要,月薪不高但有住宅補助還有有的沒的補助時加起來也不差,大手公司很多新人月薪不到20萬但月領卻能直逼30萬,交通費則是基本中的基本,之前聽到有台灣企業欺負台灣人,給最低基本月薪還不包含交通費真的是欺人太甚了…所以面試前或者面試時一定要看並且詢問清楚待遇跟福利,不然去花時間寫履歷表跟去面試真的很累啊…

  • 了解自己的定位

像我之前工作經驗不滿一年,基本上只能算是第二新卒,所以薪水能談的range實在不高(雖然我也有談成功過一家XD),接下來只是自以為是的想法,如果是在台灣業界已經有經驗的人,請一定要把自己定位在中途,不要因為想要到日本就低估自己的價值,每次看到理工科的朋友到處篩offer就好羨慕QAQ

延伸閱讀:(轉職) 活用LinkedIn/AMBI在日本轉職-讓自己晉升至high class吧!

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