Home 日本職場 (工作) 日本公司的雇用型態:Membership/JOB型雇用是什麼?

(工作) 日本公司的雇用型態:Membership/JOB型雇用是什麼?

by 落足東京・PENG

資生堂、日立、富士通以及KDDI等在日本「大手級」的公司發起雇用變革,可能是因為疫情的影響,也可能早早就有此打算,這幾家公司計畫將日本形式的雇用方式「Membership型」轉為「Job型」,這種轉變會帶來什麼影響?「Membership型」跟「Job型」到底是什麼?

這篇文章會介紹「Membership型」跟「Job型」到底是什麼,以及從「Membership型」轉為「Job型」雇用的影響。

https://r.nikkei.com/article/DGXMZO62089250Q0A730C2TJ2000?s=5

KDDI決定在2021年新卒採用開始,導入「Job型雇用」,意味著新卒的薪水體制崩壞,學生時期的經驗或者Intership期間的表現成為薪水評價的要素,與「大家都一樣」的日本文化相去甚遠。

※據我所知一開始先提倡「Job型雇用」的日本大手是開頭的資生堂、日立和富士通等,只不過第一個打出「一律適用」這標題的是KDDI,也讓該消息的討論度頗高。

Membership / Job型雇用是什麼?

Membership型雇用

日本文化當中深根蒂固的新卒一齊採用以及按年資排序,正是典型的Membership型雇用。

不限定職種跟工作內容的新卒一齊採用之下,以長期培養適合該公司的人才為主旨,進公司之後可能到處調動,之後有機會看個人意願或表現來選擇部門;同時為了避免員工早早離職,大公司搬出「工作年數的增長伴隨升職」以及「待越久退休金越多」等包著糖衣的毒藥般的制度,基本上以「終生僱用」為前提養員工們。

Job型雇用

偏向歐美形態的雇用形式,重視「針對工作內容所需的能力」,而不是看學歷或年紀,簡單來說就是成果主義的雇用形式,決定薪水或者評價的重點在於「成果」而不是工作年數。

公司要的不再是新鮮的肝,也不是多方面的人才(工作之外還要很會討上司開心巴拉巴拉)需要的是即戰力,commit!

Membership / Job型雇用的優缺點

Membership型雇用

優點
  • 教育制度相對完善
  • 有機會接觸各種工作
  • 相對安定,保障好
  • 年數=薪水
  • 公司可擅自調動不適任者

缺點

  • 公司養人,社畜化機率大
  • 評價以年數為大,年輕人或者有能力的人未必有機會
Job型雇用
優點
  • 有機會更了解自己的能力
  • 經驗跟能力決定薪水
  • 成果主義,不需要被時數綁死
  • 有機會減少不必要的雜務
  • 公司依存度低

缺點

  • 職位被限定,沒缺=沒升遷機會
  • 沒該職位需求時可能被開除
  • 公司沒教育制度,成長靠自己
  • 無經驗者機會減少

Membership → Job型雇用的影響

現在Job型雇用會被討論,除了幾家大手發起改革之外,更多是因為疫情之下,遠端工作不好定義工作時數,除此之外OJT的教育制度也沒辦法實現,評價員工的方式以及利用人才的觀點來看,日本在疫情之下不得不面對改革,Job型漸漸地被重視。

我不認為日本能夠做出完美的「Job型雇用」,也就是說Job型雇用的缺點在日本未必真的會實現,然而也未必真的能享受優點的當中的時數跟逃離雜務,日本社會當中的「和」不可能一夕之間改變,很少人能真的做到:「任務不包含在職務內容內,所以不做。」的心態。

假使日本公司多數轉向Job型雇用的話會有什麼實質的影響呢?

  • 日本終生雇用制度崩壞→不工作的老人沒有依存處
  • 需要早早找到自己的「能力」→職涯由自己決定
  • 失去年數這個評價→每個工作需賦予「意義」

若日本公司漸漸轉向Job型的話,超前部署的觀點看來,需要提早規劃職涯,待在現在的公司是否能累積實質能力?對未來的職涯是否有幫助?假使自己有期望的職位,現在需要先學什麼才有機會達到該職位的需求?職涯不再由公司給出一套標準程序,而是需要給自己更多時間,思考自己以後想做什麼以及該做什麼。

工作幾年下來看過不少「不知道為何能升職」的前輩們,因此相當樂見幾家大手願意改革雇用型態,對於公司而言,終生雇用制的崩壞之下,各家員工們蠢蠢欲動,公司更有機會吸收優秀的人才;對於求職者而言,在變動的環境下,公司給出具有競爭力的條件才能找到員工,有能力的求職者擁有更多選擇的機會。

不過,即使屬於贊同改革派的人,也知道這種改革會讓未來更辛苦,時時刻刻需要檢視自己的能力跟職涯規劃,公司不再是安定的地方,換個角度來看則是公司可以成為被個人利用的地方,善用自己的能力在各家公司經歷不同的案件,不需要被綁在公司之下能多出更多自由。

從現在除了在公司累積經驗之外,也可以研究専門実践教育訓練給付金・一般教育訓練給付金,在日本工作三年以上(雇用保險身分超過三年)的人可以使用補助,來學習新東西喔!

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